新員工融入
更新時間：2016-10-14 12850 次
新員工拓展
新員工融入拓展培訓(xùn)以體驗式拓展培訓(xùn)為基礎(chǔ)，以個體行為、個人價值與企業(yè)價值的一致性為出發(fā)點，旨在幫助新員工相互認識與熟悉，及時完成從學(xué)生到職場人員的角色轉(zhuǎn)換、調(diào)整心態(tài)、了解企業(yè)文化并快速融入企業(yè)的大家庭中來。
新員工融入拓展培訓(xùn)以體驗式拓展培訓(xùn)為基礎(chǔ)，以個體行為、個人價值與企業(yè)價值的一致性為出發(fā)點，旨在幫助新員工相互認識與熟悉，及時完成從學(xué)生到職場人員的角色轉(zhuǎn)換、調(diào)整心態(tài)、了解企業(yè)文化并快速融入企業(yè)的大家庭中來。
新員工融入拓展培訓(xùn)課程面向的對象：企業(yè)和組織中的新員工、新入職的大學(xué)畢業(yè)生、無工作經(jīng)驗的實習(xí)生。
開設(shè)新員工融入拓展培訓(xùn)的意義：企業(yè)要發(fā)展，必須要有不斷的新鮮血液補充，而新鮮的血液與企業(yè)的個體之間，必定會存在一定的摩擦和障礙。例如工作方式、文化理念、制度紀律等等都有很大的差異。一個企業(yè)新人，要擺脫外來者的心態(tài)，和諧地融入團隊，一般需要半年甚至更長的時間，而要做到真正了解整個公司的運作，需要三年甚至更長的時間。那么，如何使新員工以最快的速度融入現(xiàn)有公司?如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)結(jié)果? 這是每一個成長中的企業(yè)都必須面臨的問題。
新員工融入拓展培訓(xùn)將幫你解決以下問題：
(1)降低員工流失率。企業(yè)給新人的第一印象非常重要，特別是初次培訓(xùn)。
(2)讓員工適應(yīng)工作，以便減少錯誤、節(jié)省時間。把他需要做的、那些規(guī)章制度等都告訴他，他以后能少犯錯誤，節(jié)省時間，公司效率就相應(yīng)地提高了。
(3)讓新人融入團隊，熟悉企業(yè)的文化。聯(lián)想有一句話叫"入模子"，也就是不管他什么背景、歷史、來自什么樣的院�；蛘吖荆脧娀姆绞阶屗�(xùn)并很快適應(yīng)公司的組織文化，融入團隊，大家用同一種聲音說話，其實這才是新員工入職培訓(xùn)最重要的一個目的。
(4)幫助新員工更快地勝任本職工作。
(5)增強企業(yè)的穩(wěn)定程度。
(6)減少員工的抱怨。員工進來不受到關(guān)照，他就會產(chǎn)生抱怨。一次好的培訓(xùn)，會減少員工的焦慮和抱怨，他才能真正地專心干工作。
(7) 展現(xiàn)清晰的職位及組織對個人的期望。要告訴他的職位和職責，他是干什么的，你希望他做到什么。
拓展課程關(guān)注：
如何幫助新員工建立積極的心態(tài)?
新員工如何處理好人際關(guān)系?
如何讓新員工更快理解公司企業(yè)文化精髓，以最快的速度融入公司團隊?
如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)結(jié)果?
新員工拓展培訓(xùn)從以下幾方面配合：
進入社會，新員工應(yīng)該進行怎樣的心態(tài)調(diào)整?
挖掘新員工潛能，培養(yǎng)積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)!
加深對企業(yè)文化的理解，融入公司企業(yè)文化；
理解和認同企業(yè)目標；
正確地自我定位，自我經(jīng)營;在公司找到自己的歸屬感；
培養(yǎng)創(chuàng)新思維，提高分析問題和解決問題的能力；
加強新員工之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團隊合作精神；
磨練新員工意志，加強紀律性。
開設(shè)新員工融入拓展培訓(xùn)的意義：企業(yè)要發(fā)展，必須要有不斷的新鮮血液補充，而新鮮的血液與企業(yè)的個體之間，必定會存在一定的摩擦和障礙。例如工作方式、文化理念、制度紀律等等都有很大的差異。一個企業(yè)新人，要擺脫外來者的心態(tài)，和諧地融入團隊，一般需要半年甚至更長的時間，而要做到真正了解整個公司的運作，需要三年甚至更長的時間。那么，如何使新員工以最快的速度融入現(xiàn)有公司?如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)結(jié)果? 這是每一個成長中的企業(yè)都必須面臨的問題。
新員工融入拓展培訓(xùn)將幫你解決以下問題：
(1)降低員工流失率。企業(yè)給新人的第一印象非常重要，特別是初次培訓(xùn)。
(2)讓員工適應(yīng)工作，以便減少錯誤、節(jié)省時間。把他需要做的、那些規(guī)章制度等都告訴他，他以后能少犯錯誤，節(jié)省時間，公司效率就相應(yīng)地提高了。
(3)讓新人融入團隊，熟悉企業(yè)的文化。聯(lián)想有一句話叫"入模子"，也就是不管他什么背景、歷史、來自什么樣的院�；蛘吖荆脧娀姆绞阶屗�(xùn)并很快適應(yīng)公司的組織文化，融入團隊，大家用同一種聲音說話，其實這才是新員工入職培訓(xùn)最重要的一個目的。
(4)幫助新員工更快地勝任本職工作。
(5)增強企業(yè)的穩(wěn)定程度。
(6)減少員工的抱怨。員工進來不受到關(guān)照，他就會產(chǎn)生抱怨。一次好的培訓(xùn)，會減少員工的焦慮和抱怨，他才能真正地專心干工作。
(7) 展現(xiàn)清晰的職位及組織對個人的期望。要告訴他的職位和職責，他是干什么的，你希望他做到什么。
拓展課程關(guān)注：
如何幫助新員工建立積極的心態(tài)?
新員工如何處理好人際關(guān)系?
如何讓新員工更快理解公司企業(yè)文化精髓，以最快的速度融入公司團隊?
如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)結(jié)果?
新員工拓展培訓(xùn)從以下幾方面配合：
進入社會，新員工應(yīng)該進行怎樣的心態(tài)調(diào)整?
挖掘新員工潛能，培養(yǎng)積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)!
加深對企業(yè)文化的理解，融入公司企業(yè)文化；
理解和認同企業(yè)目標；
正確地自我定位，自我經(jīng)營;在公司找到自己的歸屬感；
培養(yǎng)創(chuàng)新思維，提高分析問題和解決問題的能力；
加強新員工之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團隊合作精神；
磨練新員工意志，加強紀律性。
有軌列車
項目介紹：
每組所有的隊員站到兩條木板上，提起所有的繩子，由起點出發(fā)到達終點為一輪�；顒臃譃橛新暫蜔o聲兩個階段，小組之間互為競爭對手。
項目目標：
群體決策的方法及意義，有限理性代替最優(yōu)方案大膽嘗試，勇于付出挑戰(zhàn)未知領(lǐng)域，培養(yǎng)創(chuàng)新意識認識統(tǒng)一指揮的意義與重要作用全組隊員步調(diào)一致，相互協(xié)作，有效溝通，順利完成此任務(wù)，達到合作的最高境界
教官引導(dǎo)：
項目介紹：
每組所有的隊員站到兩條木板上，提起所有的繩子，由起點出發(fā)到達終點為一輪�；顒臃譃橛新暫蜔o聲兩個階段，小組之間互為競爭對手。
項目目標：
群體決策的方法及意義，有限理性代替最優(yōu)方案大膽嘗試，勇于付出挑戰(zhàn)未知領(lǐng)域，培養(yǎng)創(chuàng)新意識認識統(tǒng)一指揮的意義與重要作用全組隊員步調(diào)一致，相互協(xié)作，有效溝通，順利完成此任務(wù)，達到合作的最高境界
教官引導(dǎo)：
活動中有哪些因素導(dǎo)致了你們的成功（失敗），項目的關(guān)鍵在哪里，相比較，剛才表現(xiàn)得如何從技術(shù)操作的層面來講，我們有哪些可以改進的地方活動中哪個階段消耗時間最長，原因是什么為什么統(tǒng)一的指揮在這個活動非常重要為什么團隊定立的規(guī)則不能得到執(zhí)行這些體會對于我們?nèi)粘５膱F隊管理、工作有哪些啟示風(fēng)雨人生路
項目介紹：
換個視界，換個世界在坎坷的人生道路上只因為我們的相互攙扶與支持，相信我們明天會更加美好。
項目效果：
換個視界，換個世界在坎坷的人生道路上只因為我們的相互攙扶與支持，相信我們明天會更加美好。
項目效果：
勇于承擔自己的責任，相信隊友、相信自己。個人可以成就的事情實在是太少太少，需要和同伴相互協(xié)作，正所謂高水平的獨立帶來高水平的協(xié)作。在面臨風(fēng)險的時候，你是否敢于相信自己的同伴？（事實上，沒有風(fēng)險就不存在信任）你的自信會影響你對同伴的判斷，你又如何通過主動要一個承諾來保障信任完美完成？我們彼此的情感在空氣中無聲的交流加強！
挑戰(zhàn)360
項目介紹：
團隊拓展的壓軸項目。隊員在教官指引下規(guī)則站位圍圈后坐下，且有序向前走轉(zhuǎn)圈，增強整天拓展訓(xùn)練效果，培養(yǎng)團隊協(xié)調(diào)、合作的精神。
項目效果：
經(jīng)過團隊活動的培訓(xùn)，參訓(xùn)團隊已經(jīng)反復(fù)演練應(yīng)對難題的方法和能力，在團隊內(nèi)部已經(jīng)出現(xiàn)了智者出謀劃策、領(lǐng)導(dǎo)者果斷決策、執(zhí)行者堅決服從等一系列運行機制。通過活動后的總結(jié)，能將團隊的氣氛推向高潮，使同舟共濟的團隊精神得到了最好的升華。
畢業(yè)墻
項目介紹：
參訓(xùn)隊員，運用搭人梯、吊拉等方式，使所有隊員翻越墻高約4米的墻壁。
項目效果：
參與策劃、合理的人力資源和物質(zhì)資源的分工。
自我管理與定位、有甘為人梯勇于犧牲精神的精神。
團隊的協(xié)作與激勵。
共建高效團隊。
了解更多拓展信息，請關(guān)注印象拓展微信公眾號：印象拓展 或 yxtz517com
成都戶外拓展公司——印象拓展，十五年專注戶外拓展、趣味運動會、企業(yè)團建、親子活動、特色年會、安全拓展培訓(xùn)。專業(yè)讓您的生活更精彩！
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